米高梅官网:70年的传承,今天来看看这些塔山英雄团的战士们

米高梅官网,比武就是战斗 夜色还未完全散去,装甲训练场已战车轰鸣。
在一辆列装不久的新型坦克旁,十多名坦克炮长在二级军士长高同康身边围成一圈,听他讲解新型坦克火控系统原理。他的大手一会儿在空中比画,一会儿在战车上指点,颇为干练。
“我们高班长,他可是全旅坦克射击‘总教头’!”说起高同康,连队战士们满脸自豪,“他考取了坦克射击特级、通信一级和驾驶一级证书,是名副其实的‘装甲大咖’。”
那年,高同康所在步兵团奉命换装转型为装甲团。入伍第一年就在全师崭露头角、第二年直接当班长的高同康,心里却七上八下:步兵改装甲兵,我们能玩转那铁家伙吗?
高同康清楚,想成为装甲车的行家里手,没有勤学苦练是万万不行的。他把所有课余时间都放在新装备上,对照教材和说明书,一个部件一个部件地过,每天一身油一身汗。用了半年时间,他将新型装甲车的基本构造、原理和每个部件的战技性能全装进了心里。
恰逢原广州军区组织装甲兵基础课目尖子比武,成竹在胸的高同康主动请缨,没料到比赛过程一波三折。参赛期间,他连续5天感冒发烧。战友和带队干部都劝他不要参赛,他摇头摆手:“比武就是战斗,我就是死也要死在比武场上!”射击比武当天雨大路滑,自动装弹机突发故障。危急关头,高同康沉着冷静,迅速关闭电击发,闭锁火控系统,检查并迅速解决故障后,再重新打开火控系统。炮弹安全击发,命中目标!
一次精准射击,靠的是一个车组的战斗力,战场上决胜较量,更是团队战斗力的比拼。
参加集团军教练员集训比武,课目多,压力大,面对各路专业高手,高同康不急不躁,每次训练都要比别人多上一次车,平均每天多训两小时,每晚修改完善教案、梳理组训错漏直到深夜……
千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。经过一级级比拼、一次次磨砺,高同康悄然成为官兵们心中的“金牌”教练员,先后带出80余名装甲射击能手。
一次旅里组织战备拉练,听说要在40摄氏度高温下徒步行军50公里,一些战士担心身体吃不消,偷偷减轻背囊里的重量。41岁的高同康看到后,脸顿时黑了下来:“平时不吃苦,战时吃败仗!连队我年龄最大,我带头接受点验!”他现场当着全连官兵的面,一件件清点自己的装备和物资。
路上,一名战士悄悄问他:“高班长,你的年龄跟旅长差不多,算是单位资历最老的兵了,训练咋还这么认真拼命啊?”高同康憨厚一笑:“老兵更得有老兵的样子,我还要考通信特级和驾驶特级呢!”
心声 奋斗的军旅最精彩 ■高同康
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8月12日,65集团军某部按照实战要求抓训练,叫停新装备训练考核中一些不贴近实战的训练方法。其中提到某机步旅考核中,使用新型步兵战车进行模拟射击训练中有炮手利用规则,打出了1分钟内击发36次的成绩,然而这实际上在实战中是不可能做到的。尽管该部队今年实战考核中成绩明显下降,但更贴近实战的练兵真正让部队掌握了先进装备的实战能力。
盛夏时节,塞外某山地深处,第65集团军某机步旅组织的一场实战化比武考核已进入白热化。在某新型步战车考核现场,装步三连战士王凯旋严格按照实战标准操作某新型装备,但由于射击精度下降,导致他最终的考核成绩与年初该旅组织考核时相比,明显下降。
对此,王凯旋却不忧反喜:“战场是最好的裁判,我的射击精度虽然下滑,但这样的命中率有含金量。”
之所以这样说,事出有因。
年初,该旅组织某新型装备射击专业考核,其中平稳跟踪目标课目的考核是这个专业考核的重点。考核中,装步一营“金牌炮长”季鹏飞在1分钟内击发28次,发发命中,命中率为100%。装步二营战士严宗杰,在1分钟击发36次,
命中目标33次,命中率为91.7%。按照考核标准“在1分钟的时间内命中率不低于90%,命中次数越多成绩越高”的规定,主考判定严宗杰获得该课目考核第一名。
消息传出,立刻在官兵中炸开了锅。因为平稳跟踪目标须2秒后方可击发,否则火控计算机无法精确计算出目标的移动速度。所以,严宗杰怎么会1分钟击发36次?
原来,严宗杰利用了考核规则,考核中他在确保命中率超过90%的情况下,跟踪目标不到2秒就进行了击发,使得击发次数领先,从而夺冠。
此事引起旅党委的重视,他们经过调查发现,为在比武考核场上摘金夺银,一些官兵想方设法钻大纲要求的空子,碰上比武考核,先研究规则有没有漏洞;机关只满足于方案有规则、评分有细则,考核简单以成绩定排名,造成基层官兵片面追求名次。
于是,为了考出好成绩,个别官兵通过打磨枪管和电击发底座来提高并列机枪分解结合的成绩;通过背记目标显示的规律,以减少转移火力的时间,达到快速精准击发;为方便训练,本应车长、炮长、驾驶员3人相互配合完成的蓄电池安装拆卸课目,却成了几名驾驶员之间的“私活”。
“考场思维”引发的这些问题,
说明考核标准有偏差。对此,该旅党委认为,一旦让这样的“考场思维”在训练中有了市场,那么真正上了战场,就难以实现打胜仗的目标。为此,该旅组织官兵围绕“战斗力标准是什么、战斗力现状怎么看、战斗力建设怎么办”展开讨论,从党委机关到基层营连,从军官到普通士兵,人人对照实战标准找差距、查不足、定措施,真正把战斗力这个唯一的根本的标准立起来。
宁可败于考场,决不输在战场。随后,他们按照实战要求,重新依据大纲制订考核标准,进一步明确规范训练考核的难度强度、标准条件等,并要求机关业务科到训练一线挂钩帮带、督导帮教,每周交班会和每月首长办公会上对训风考风进行专项讲评。同时,他们还改变以往的考核测评模式,把固定课目考核改为抽考,将随机性考核穿插到平时训练之中,使考核真正起到促进训练、促进战斗力提升的目的。
军事评论员认为,文中所说的部队应该是第65集团军所述的某机步旅,该旅装备有99式主战坦克和04A型步兵战车。04A式步兵战车装有先进的火控系统,车上有100毫米低压滑膛炮、30毫米机关炮和7.62毫米并列机枪,火力强大。不过用100毫米炮一分钟发射36次显然是不可能的,因为其采用的自动装填机只能保证10发/分的射速,因此这成绩应该是使用车载30毫米机关炮达成的。04A式步兵战车的武器系统是根据引进俄罗斯的2A70型100毫米炮,2A72型30毫米炮研制,不过与俄制BMP-3步兵战车相比,04A配备的火控系统性能要更好,从上面文章中提到的考核数据来看,我军04A的机关炮在考核中可以达到90%以上的命中率,甚至如果按规定操作可以接近100%,而俄制火控系统资料表明,其命中率约为80%。

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